员工新进率

2023年致伸集团总新进员工人数3 , 669人(男性2 , 048人，女性1 , 621人)，总月平均新进 率3.1%，其中致伸科技总新进员工人数2,674人(男性1,483人，女性1,191人)，月平均新进 率3.41%；迪芬尼总新进员工人数995人(男性565人，女性430人)，月平均新进率2.1%。

多元完善的招募管道

我们注重且关心员工在职场的实际感受，本公司参考员工新进与离职之状况，观察并评估公司之措施与福利成效，同时检视自身是否达到平等与友善职场环境之目标。

在人才招募方面，致伸与104人力银行已深度合作5年，每年度双方会讨论当年度的招募重点以及行销企划文案，并建构致伸在104之招募专属网页，以丰富的图文介绍公司业务方向、职缺及福利，藉此吸引多方人才加入致伸大家庭。

        当然，内部人才也是我们相当重视的伙伴。为此，致伸建置数位人才库系统当然，内部人才也是我们相当重视的伙伴。为此，致伸建置数位人才库系统(Talent Bank) 来搭配各项人才招募、轮调以及留任计画，作为建立人才梯队的利器。我们整合了人资HCM 系统、绩效管理系统、企业流程管理平台和内外部人才履歷上传，来强化人才库的功能，同时也可将外部优秀应徵者人才资料存入致伸人才库中。

员工离职率

针对员工离职程序，致伸科技集团严格遵守各项劳动法令的规定，对于各项劳务条件的变更，悉照法令规定完成通知程序，皆遵循台湾《劳动基准法》及大陆地区《劳动法》规定。

2023年致伸集团总离职员工人数5 , 742人(男性3 , 143人，女性2 , 599人)，总月平均离职率4 . 85 %，其中致伸科技总离职人数3 , 429人(男性 1,901人，女性1,528人)，月平均离职率4.37%；迪芬尼总离职人数2,313人(男性1,242人，女性1,071人)，月平均离职率4.9%。

合理的薪酬制度

为了使员工能有更好的生活品质，我们提供合理的薪酬制度，在薪资方面都合乎政府之薪资规范，不因欲减少人事支出而给予员工不相应的职位，并且秉持公平与正义精神，给予员工应有的位阶与薪资，使员工获得适当的回报，进而照顾好自己及眷属们的生活。

致伸集团「基层人员」薪资与其当地最低新资之比例无性别的差异，且最低工资人员的薪资皆高于最低工资标准，不存在低于最低工资标准之情况；集团聘用之工作者均比照当地基层人员，且依当地的政策给薪。

同时，致伸集团也尽力落实薪资上的平等，避免职场上之性别歧视，尽可能缩小不同性别之薪酬比率，各营运据点的薪酬除了皆符合当地法令外，更定期检视市场水准，搜集参考当地薪酬调查报告，规划及调整薪酬政策，以确保公司薪酬竞争力高于市场，同时兼顾内部的薪酬公平性。

我们任用与叙薪是参考内部职级所对应的薪资结构，不因性别而有不同，且依职级保障年薪，共计13至14个月，薪酬组成包含固定薪资和变动奖酬两部分，固定薪资系员工之基本薪资，而变动奖酬则主要连结公司(或各事业部单位)之营运绩效和目标达成状况，并且设有长短期激励、递延给付、同业比较等机制，并为肯定员工的努力并激励员工，我们还订定，包括月生产效率奖金、提案奖金、专利奖金、年资奖、非正式奖励、团体季奖金...等，提供劳苦功高的员工相对应的奖酬。

2023年度依公开资讯观测站及当年度年报资讯，员工薪酬 中位数与董事长总薪酬相较约为1：11 . 03，年度总薪资报酬变化比率因适 逢董事长退休及改选，数据难有参考价值故预计于明年度揭露。详细员工 薪酬提拨比率及计算方式请参考《112年股东会年报P 54 ~P 55》 。

员工照顾与福利制度

致伸集团对员工的爱与关怀具体表现在福利制度上，让员工能在上班之余，享受到来自致伸实质的关怀。致伸设立职工福利委员会，办理各项员工团康休闲活动及各式福利补助，努力将福利制度的保障范围扩大，给员工最多方位的照顾，让员工在工作之余，也能保有自己的生活与空间，甚至希望提升员工个人生活与空间的品质，因此才在员工福利层面特别着墨、完善相关制度，尽力让员工享受最好。集团于各据点均规划完整的福利制度，部分福利虽因各地情形而有些差异，惟皆符合或优于当地法令，以下将逐一说明各项制度内容：

育婴福利

为了鼓励员工生产，且让员工在生产前后这段过程中，能有足够的时间休息为了鼓励员工生产，且让员工在生产前后这段过程中，能有足够的时间休息或陪伴、照顾家人，致伸集团确实落实当地劳动法规之规定，且设计优于法规之女性员工生育照顾福利，如致伸大陆各厂区皆有设立孕妇就餐区、休息室与哺乳室，希望能减轻员工在生产前后可能承受的负担，以完善的制度与员工分享新生命到来的喜悦。致伸臺北总公司2023 年再度荣获臺北市优良哺集乳室认证( 证书有效期3 年)，提供员工舒适方便的哺集乳空间。

2023年，致伸台北部符合育婴留职停薪申请资格人数计 67人( 男性52 名、女性15名)，实际申请人数共计7人( 男性5名、女性2名)；期满应復职 员工人数计5人( 男性4名、女性1名)，实际復职人数3人(男性3名)，復职 率为60 %，留任率为0 %，均因个人因素或生涯发展未继续留任。

退休福利计画

致伸集团对员工的照顾不仅限于职场上的沟通，也包含为员工退休后的生活着想，其中退休金福利制度皆依循各据点当地之法律规定。

致伸台北依据台湾《劳动基准法》及《劳工退休金条例》，定期提拨退休准备金至法定帐户。而中国及泰国则依当地的《中国社会保险法》、《社会保障法》为员工投保养老保险，由雇主提拨一定比例金额的退休金( 中国为20%、泰国为5%)，让全体员工皆能于退休后享有安心的保障。

本次报告期间中，致伸台北採用旧制的员工约为0.22%、採用新制的员工约为99 . 78%；致伸可支付之基金资产超过应付退休金的比例为85.6%。另针对大陆各营运据点退休之管理办法，规定男性年满六十、女性年满五十，或男女性经由医院证明无劳动能力后能申请退休，办理退休后将于办理的次月起停发工资，但致伸集团为了回馈员工长年付出的辛劳，除了法定规范的基本退休保险金之外，另有额外的奖励。