PRIMAX 致伸科技股份有限公司

董事長的話

致伸SDGs永續策略藍圖

致伸身為資訊、電子與消費產品的一流解決方案供應商，正派、務實是我們致伸身為資訊、電子與消費產品的一流解決方案供應商，正派、務實是我們的企業文化更是核心價值觀，在這樣的價值觀之下，我們的企業使命包括：卓越品質、創新研發、智能製造和穩健成長。因此，如同致伸的企業名稱PRIMAX，我們希望以多元合作為核心，透過ESG 的永續作為在「環境保護」、「務實責任」及「智能應用」這三個面向，將自身影響力極大化為目標，同時對內激發員工以公司為榮(Pride)的向心力。

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致伸於2022 年在P.R.I.MAX 的精神下，我們先架構出致伸的永續策略藍圖，同時呼應7 項聯合國永續發展目標(SDGs)，並預計在此藍圖下開展對應的行動方案計畫，更據此設定各負責單位的績效指標，讓永續作為深化至企業營運當中，達到企業永續發展的目標。以2022為基準年至2030 年，我們三大面向共分為8項策略構面，並依這8項構面制訂29個細項目標，每一個目標定義其範疇，確保可以更精準地評估執行成效。同時，自2023 年開始，依據這些細項目標，副總級以上高階主管變動薪酬10~15%將與永續績效連結，包含研發單位的主管須設定"低碳產品開發與設計"的指標、製造基地的主管須設定"製造基地減碳3%"的指標、所有主管皆須將"人才發展計畫"列入其績效指標中。

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致伸永續政策

ENVIRONMENT環境

責任礦產政策

致伸科技股份有限公司(以下稱「本公司」)致力於企業社會責任和永續發展。為致伸科技股份有限公司(以下稱「本公司」)致力於企業社會責任和永續發展。為落實責任採購，本公司遵循《衝突礦產法》，要求供應商採用經責任礦產計劃(Responsible Minerals Initiative, RMI) 認證的冶煉廠，並充分揭露礦產來源，於致伸綠色產品管理平台 GP-Portal® 進行宣告，共同實踐人權保障。致伸身為領導企業，持續擴大調查衝突金屬納入盡職調查範疇，並制定與追蹤供應商風險緩解計畫，確保本公司符合法規與客戶要求。

致伸集團承諾：

不會採購以武力、侵犯人權等方式採集的礦產（如鉭、錫、鎢、金、鈷與雲母…）及其產品。
採購通過Conflict -Free 認證冶煉廠的3TG物料（如CFSP認證或同等認證），同時不禁止來源地在剛果民主共和國及其周邊國家的合格物料。
依OECD DDG標準，進行供應商盡責調查與風險管理。
要求供應商依OECD DDG標準進行盡責調查與風險管理，將此政策傳達給其上游供應商及供應鏈，並要求其上游供應商共同遵守。

綠色產品政策

致伸集團嚴謹遵循各國當地的化學品安全相關法規及客戶的禁限用物質規範要求，從設計、採購、製造、產出等階段全面管控，期許往零健康安全危害、零環境污染的目標邁進。

致伸公司以生命週期思維研發環境友善且安全的產品，從源頭控管有害物質，建置綠色設計體系實踐生態化設計，提升內部研發創新能力。以符合法令及客戶要求並善盡地球公民的責任。

SOCAIL 社會

人權管理政策

致伸集團除了平等對待每一位致伸同仁外，我們參考負責任商業聯盟行為準則、聯合國世界人權宣言、國際勞工組織公約等國際規範訂定人權政策，針對全體員工( 包括臨時、契約員工和派遣工作者)，以及現有供應商進行定期的人權風險評估，並針對風險項目追蹤及確認因應措施。除此之外，針對新供應商和新事業( 包括合併、收購及合資等)，同樣會將人權風險納入評估標準之中，以打造公平、安全、舒適之職場環境視為己任，徹底根絕相關違反人權的議題。

禁止強迫勞動，杜絕人口販運行為並落實就業自由
禁止雇用童工
建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道對待的工作環境
提供符合法規的薪資福利，不因性別、年齡、種族等有差別待遇
透過人權制度建立及內部活動以加強少數民族人權保護
積極保護員工健康，同時確保工作和食宿場所的安全衛生
保障同仁自由結社和集體談判的權利
維護正向勞資關係，提供多元的溝通平台營造開放溝通文化

勞工管理政策

我們承諾透過【人才培育】和打造【健康安全職場】兩大主軸建立多元、平等、共融及歸屬感的組織文化。在人才培育方面，我們透過人才宣言、領導傳承以及人才發展機制來達到多元發展、共融成長的目標；而在健康安全職場部分，我們則透過不斷優化員工體驗、推廣健康意識及活動，以及提供友善家庭的機制，讓員工感受到平等以及有歸屬感的工作職場。